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人手不足で採用難の時代、中小企業は大手並みの待遇で集めることは困難です。
給与など待遇以外で、自社の魅力や働くやりがいなどをアピールすることが大切で、自社の新たな価値をつくり競合と差別化をする『ブランディング』を採用に活用することが注目されています。

採用ブランディングは、自社の新たな魅力や働きがいを求職者のニーズを踏まえビジョンとして構築し、対外的にアピールしていきます。採用サイトに依存しない自社に合わせた導線で『採用の仕組みもづくり』も行い、会社の規模や待遇の良さ、業界状況のアピールではなく自社の魅力で採用を効率よく行うことが可能となるのです。
また採用ブランディングを実施すると、自社の社員・スタッフの意識統一やモチベーションアップ、離職率低下などの効果も見込めます。

本セミナーでは、自社の価値を高めるブランディングの正しい理解をし、印刷会社が採用へ取り入れる手法を解説。さらに、共感されるビジョンを社員・スタッフで構築していく手法やSNSなどを活用し求職者へアピールする具体的な取り組みを紹介します